De senaste åren har HR och rekrytering blivit populära yrken i Sverige. Detta då man får jobba nära andra människor och ständigt vara delaktig i anställningsprocesser. Detta har också gjort att en del rekryteringsbloggar blivit populära i Sverige, vilka i sin tur berättar om vad jobbet innebär och olika produkter som kan vara användbara inom yrket. Därför kommer denna artikel kolla närmre på vad olika HR- och rekryteringsbloggar brukar diskutera.
Blogg som reklam
En del rekryteringsföretag använder bloggar som ett verktyg för att marknadsföra sina tjänster. Genom att göra inlägg om hur nöjda kunderna är med rekryteringsföretaget funkar detta som reklam gentemot andra företag som behöver hjälp med rekrytering. Vad som gör det roligt att läsa bloggarna är de olika positiva berättelserna som människor har av att jobba med ett visst företag. Att byta jobb eller anställa någon är nämligen väldigt stora saker i människors liv. Därför är det också viktigt att rekryterare och HR delar med sig av historier som har varit framgångsrika. Detta kan också bidra till att andra människor vågar ta klivet ut ur sin bekvämlighetszon.
Blogg inom olika lösningar för HR och rekrytering
Utöver att använda bloggar som reklam så kan HR och rekryteringsföretag också blogga om olika typer av produkter och tjänster. De senaste åren så har nämligen flera externa företag utvecklat lösningar för HR och rekryterare. Det kan exempelvis handla om stora multinationella företag som behöver ha en profil för varje anställd där passuppgifter och anställningsavtal sparas. Det finns också program som används för att göra årliga utvärderingar kring de anställdas arbete de gångna åren. På så sätt kan bloggare inom dessa ämnen också lämna recensioner på olika typer av program.
